2025年下半年，王依（化名）参加黑龙江七台河市事业单位公开招聘，并以综合成绩61.13分位列所报岗位第一，公示为拟进入考察人员。然而，公示结束后她未接到入职通知。2026年4月，另一名考生以57.78分替代进入考察名单，最终该岗位于6月被公告取消。王依多次询问自己的编制去向，至今未收到正式答复。

招聘流程与问题细节

此次招聘涉及笔试、面试、考察和体检多个环节，公告明确指出“因考察、体检不合格或考生放弃出现岗位空额不递补”。王依已通过全部程序，却未被录取，反倒是分数低于她的考生被列入考察名单，且岗位后被取消。此间矛盾引发关注。

资格审核争议

有关部门口头解释称王依执业资格为“执业助理医师”，与岗位要求的“执业医师”不符，不符合资格。王依质疑为何未在报名及审核阶段发现资格问题，同时指出根据《中华人民共和国医师法》，执业助理医师属于医师范畴。官方迟迟未释明为何允许资格有疑义考生进入考察，导致此次风波。

录用程序与递补问题

公告中明确“不递补”，但实际出现资格缺陷后的递补，引发当地人社部门解释不了的尴尬。限于程序不规范，有关部门承诺临时聘用王依，并将在未来招聘中为其保留岗位。此举引发外界对招聘公平性和程序合法性的质疑。

官方回应与后续处理

据报道，涉事地区人社和卫健部门称审核失误，桃山区纪委已就相关责任人立案调查。此事件反映出事业单位招录流程中存在的监督和执行漏洞。专家呼吁严格规范招聘程序，确保考官审核细致，公开透明操作，杜绝人为干预，维护涉事人员及公众的公平权益。

后续关注点

  • 相关部门调查结果及责任追究进展。
  • 完善事业单位报名资格审核机制，防止类似资格争议。
  • 明确递补岗位政策，保障招聘流程公正。
  • 对失职行为加强问责，提升公开招录的权威性和公信力。

该事件提醒各地事业单位招聘须更加规范严谨，维护既定程序和公平公正底线，切实保障每位考生的合法权益。

（来源：极目新闻）

文章来源：https://k.sina.cn/article_1720962692_6693ce8402003306s.html

所属栏目：{typename type="name"/}